多选题：绩效反馈面谈的技巧有(　　)。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

绩效反馈面谈的技巧有(　　)。 A．考评者与被考评者双方是完全平等的交流者，具有共同目标和同向关系，面谈是沟通而不是宣讲
B．通过正面鼓励或反馈，关注和肯定被考评者的长处
C．要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实
D．应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法
E．针对考评结果，与被考评者协商，提出未来计划期内的工作目标与发展计划

参考答案：

答案解析：

关于工资决定理论，下列说法正确的是(　　)

关于工资决定理论，下列说法正确的是(　　)A．人力资本理论不是工资的决定理论 B．边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力 C．均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对

分类：理论知识题型：多选题

智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指(　　)。

智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指(　　)。A．每一个设想在时间上环环相扣 A．每一个设想在时间上环环相扣 A．每一个设想在时间上环环相扣 B．设想之

分类：理论知识题型：多选题

(　　)是主要针对强制性指标的考评计分方法。

(　　)是主要针对强制性指标的考评计分方法。A．百分率法 B．0-1法 C．月度考评 D．说明法

分类：理论知识题型：多选题

实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于(　　)。

实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于(　　)。A．雇主的受益点 B．公会的受益点 C．双方的谈判力量 D．社会舆论倾向

分类：理论知识题型：多选题

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的(　　)。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的(　　)。A．5% B．10% C．15% D．20%

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