单选题：关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。

题目内容：

关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。 A．平衡计分卡法因实施成本较低而得到广泛应用
B．目标管理法通过持续沟通将目标逐层分解
C．标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化
D．关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系提升企业绩效

参考答案：

答案解析：

关于绩效改进方法的说法，正确的是（）。

关于绩效改进方法的说法，正确的是（）。A．标杆超越法更强调本企业固有的管理理念 B．卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标推动企业战略目

分类：中级人力资源管理题型：单选题

期望理论可以用( )来加以表述。A．结果=效价×期望 B．动机=效价×工具性 C．动机=效价×期望×工具性 D．结果=效价×期望×工具性

分类：中级人力资源管理题型：单选题

一个讲课片段只讲授一两个知识点，时间保持在5～10分钟，并且具有明确目标、突出主题和具体内容。同时，它的视频容量体积小，便于在网络上传输和发布。以上描述的课程组

分类：中级人力资源管理题型：单选题

小杰对同学打架视而不见的行为充满了自责和愧疚，这种情感体验属于( )。A．理智感 A．理智感 B．美感 B．美感 C．责任感 C．责任感

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是（

分类：中级人力资源管理题型：单选题