在西方分层理论中。常常按照(  )将社会成员划分成不同的社会身份群体。

在西方分层理论中。常常按照(  )将社会成员划分成不同的社会身份群体。A.经济标准 B.社会标准 C.家庭出身 D.政治标准

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团队薪酬设计的原则包括(  )。

团队薪酬设计的原则包括(  )。A.激励与控制相结合 B.个人绩效与团队绩效相结合 C.内部公平与外部公平相结合 D.固定薪酬与浮动薪酬相结合 E.经济薪酬与非

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(  )属于人力资本的无形支出。

(  )属于人力资本的无形支出。A.教育费用 B.机会成本 C.保健支出 D.学习导致的厌烦

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和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的(  )。

和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的(  )。A.效率目标 B.公平目标 C.合法目标 D.合理目标

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下列属于战略性绩效管理特点的是(  )。

下列属于战略性绩效管理特点的是(  )。A.体现组织的战略性 B.战略管理与绩效考核的协同性 C.组织内绩效目标的一致性 D.立足于对企业当前状态的评价 E.完

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