题目内容：
平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。
A．市场 B．股东
C．顾客
D．高层管理者
参考答案：
答案解析：
单选题：平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．股东
C．顾客
D．高层管理者
B．股东
C．顾客
D．高层管理者
绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。
绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A．能力 B．利益相关者 C．流程 D．企业战略
对员工的行为具有引导和牵引作用，对保障战略性绩效管理的实施和运行具有积极意义的是（ ）。
对员工的行为具有引导和牵引作用，对保障战略性绩效管理的实施和运行具有积极意义的是（ ）。A．组织结构 B．组织文化 C．战略目标子系统 D．绩效管理子系统
绩效管理体系的收尾部分是（ ）。
绩效管理体系的收尾部分是（ ）。A．绩效考评指标体系设计 B．绩效考评运作体系设计 C．绩效考评结果反馈体系设计 D．制定绩效管理制度
绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（ ）。
绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（ ）。A．企业指标 B．关键绩效指标 C．工作态度指标 D．岗位胜任特征指标
人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是 （ ）。
人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是 （ ）。A．对员工的日常工作直接进行评估 B．根据工作发展设定不同的职业发展通道 C．负责整个组织的各类职业人员