单选题：对员工的行为具有引导和牵引作用，对保障战略性绩效管理的实施和运行具有积极意义的是（　　）。

题目内容：

对员工的行为具有引导和牵引作用，对保障战略性绩效管理的实施和运行具有积极意义的是（　　）。 A．组织结构
B．组织文化
C．战略目标子系统
D．绩效管理子系统

参考答案：

答案解析：

绩效管理体系的收尾部分是（　　）。

绩效管理体系的收尾部分是（　　）。A．绩效考评指标体系设计 B．绩效考评运作体系设计 C．绩效考评结果反馈体系设计 D．制定绩效管理制度

分类：理论知识题型：单选题

绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（　　）。A．企业指标 B．关键绩效指标 C．工作态度指标 D．岗位胜任特征指标

分类：理论知识题型：单选题

人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是（　　）。A．对员工的日常工作直接进行评估 B．根据工作发展设定不同的职业发展通道 C．负责整个组织的各类职业人员

分类：理论知识题型：单选题

组合技法包括（　　）。A．主体附加法 B．二元坐标法 C．焦点法 D．形态分析法 E．和田十二法

分类：理论知识题型：单选题

创新方法中的设问检查法具体包括（　　）。A．5W1H法 B．智力激励法 C．和田十二法 D．逆向转换型技法 E．奥斯本检核表法

分类：理论知识题型：单选题