题目内容：
绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（ ）。
A．企业指标 B．关键绩效指标
C．工作态度指标
D．岗位胜任特征指标
参考答案：
答案解析：
单选题：绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．关键绩效指标
C．工作态度指标
D．岗位胜任特征指标
B．关键绩效指标
C．工作态度指标
D．岗位胜任特征指标
人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是 （ ）。
人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是 （ ）。A．对员工的日常工作直接进行评估 B．根据工作发展设定不同的职业发展通道 C．负责整个组织的各类职业人员
组合技法包括（ ）。
组合技法包括（ ）。A．主体附加法 B．二元坐标法 C．焦点法 D．形态分析法 E．和田十二法
创新方法中的设问检查法具体包括（ ）。
创新方法中的设问检查法具体包括（ ）。A．5W1H法 B．智力激励法 C．和田十二法 D．逆向转换型技法 E．奥斯本检核表法
创新的来源有（ ）。
创新的来源有（ ）。A．需求拉动创新 B．原创型创新 C．拓展应用型创新 D．差异化创新 E．成本领先创新
将员工的职业生涯划分为若干阶段。体现了组织职业生涯管理的（ ）。
将员工的职业生涯划分为若干阶段。体现了组织职业生涯管理的（ ）。A．利益整合原则 B．时间梯度原则 C．发展创新原则 D．全面评价原则