题目内容：
绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。
A．能力 B．利益相关者
C．流程
D．企业战略
参考答案：
答案解析：
单选题：绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．利益相关者
C．流程
D．企业战略
B．利益相关者
C．流程
D．企业战略
对员工的行为具有引导和牵引作用，对保障战略性绩效管理的实施和运行具有积极意义的是（ ）。
对员工的行为具有引导和牵引作用，对保障战略性绩效管理的实施和运行具有积极意义的是（ ）。A．组织结构 B．组织文化 C．战略目标子系统 D．绩效管理子系统
绩效管理体系的收尾部分是（ ）。
绩效管理体系的收尾部分是（ ）。A．绩效考评指标体系设计 B．绩效考评运作体系设计 C．绩效考评结果反馈体系设计 D．制定绩效管理制度
绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（ ）。
绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（ ）。A．企业指标 B．关键绩效指标 C．工作态度指标 D．岗位胜任特征指标
人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是 （ ）。
人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是 （ ）。A．对员工的日常工作直接进行评估 B．根据工作发展设定不同的职业发展通道 C．负责整个组织的各类职业人员
组合技法包括（ ）。
组合技法包括（ ）。A．主体附加法 B．二元坐标法 C．焦点法 D．形态分析法 E．和田十二法