选择题：男性，50岁，被重物砸伤致双下肢广泛软组织挫 伤，入院查心率108次/分，血压113/64mmHg，急 行手术清创。此时的最佳输液原则是A.使用升压剂 B.扩容

题目内容：

男性，50岁，被重物砸伤致双下肢广泛软组织挫 伤，入院查心率108次/分，血压113/64mmHg，急 行手术清创。此时的最佳输液原则是

A.使用升压剂 B.扩容，碱化尿液 C.输血 D.输血浆代用品 E.输左旋糖酐

参考答案：
答案解析：

关于工资支付的说法，错误的是（　　）。A．工资可采用法定货币形式支付，也可采用有价证券替代货币支付 B．用人单位支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单

关于工资支付的说法，错误的是（　　）。A．工资可采用法定货币形式支付，也可采用有价证券替代货币支付 B．用人单位支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单

分类： 临床医师专业综合与实践综合  题型：选择题
查看答案

葡萄胎时主要增髙的是A.血淀粉酶检测 B.血清甲胎蛋白检测 C.腹部CT检查 D.血 CEA E.绒毛膜激素

葡萄胎时主要增髙的是A.血淀粉酶检测 B.血清甲胎蛋白检测 C.腹部CT检查 D.血 CEA E.绒毛膜激素

分类： 临床医师专业综合与实践综合  题型：选择题
查看答案

员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（　　）。A．过滤作用 B．选择性知觉 C．情绪因素 D．语言理解因素

员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（　　）。A．过滤作用 B．选择性知觉 C．情绪因素 D．语言理解因素

分类： 临床医师专业综合与实践综合  题型：选择题
查看答案

较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（　　）。A．公平性原则 B．激励性原则 C．竞争性原则 D．经济性原则

较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（　　）。A．公平性原则 B．激励性原则 C．竞争性原则 D．经济性原则

分类： 临床医师专业综合与实践综合  题型：选择题
查看答案

激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括（ ）。A.任务完整性 B.任务重要性 C.工作自主性 D.工作反馈性 E.技能

激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括（ ）。A.任务完整性 B.任务重要性 C.工作自主性 D.工作反馈性 E.技能

分类： 临床医师专业综合与实践综合  题型：选择题
查看答案