选择题:关于工资支付的说法,错误的是( )。A.工资可采用法定货币形式支付,也可采用有价证券替代货币支付 B.用人单位支付工资时,应向劳动者提供一份其个人的工资清单 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 关于工资支付的说法,错误的是( )。 A.工资可采用法定货币形式支付,也可采用有价证券替代货币支付 B.用人单位支付工资时,应向劳动者提供一份其个人的工资清单 C.用人单位应将工资支付给劳动者本人 D.用人单位不得克扣劳动者的工资 参考答案: 本题答案需会员方可查看![ 注册 ]或[ 登陆 ] 答案解析: 本题答案分析需会员方可查看![ 注册 ]或[ 登陆 ]
葡萄胎时主要增髙的是A.血淀粉酶检测 B.血清甲胎蛋白检测 C.腹部CT检查 D.血 CEA E.绒毛膜激素 葡萄胎时主要增髙的是A.血淀粉酶检测 B.血清甲胎蛋白检测 C.腹部CT检查 D.血 CEA E.绒毛膜激素 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容,这属于妨碍沟通因素中的( )。A.过滤作用 B.选择性知觉 C.情绪因素 D.语言理解因素 员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容,这属于妨碍沟通因素中的( )。A.过滤作用 B.选择性知觉 C.情绪因素 D.语言理解因素 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的( )。A.公平性原则 B.激励性原则 C.竞争性原则 D.经济性原则 较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的( )。A.公平性原则 B.激励性原则 C.竞争性原则 D.经济性原则 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为,能够使员工了解工作意义的核心维度包括( )。A.任务完整性 B.任务重要性 C.工作自主性 D.工作反馈性 E.技能 激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为,能够使员工了解工作意义的核心维度包括( )。A.任务完整性 B.任务重要性 C.工作自主性 D.工作反馈性 E.技能 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
体内脂肪大量动员时,肝内生成的乙酰辅酶A可生成A.葡萄糖 B.二氧化碳和水 C.胆固醇 D.草酰乙酸 E.酮体 体内脂肪大量动员时,肝内生成的乙酰辅酶A可生成A.葡萄糖 B.二氧化碳和水 C.胆固醇 D.草酰乙酸 E.酮体 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案