题目内容：
（ ）可对胜任特征进行归类．
A．回归分析 B．相关分析
C．聚类分析
D．因子分析
E．T检验分析法
参考答案：
答案解析：
多选题：（ ）可对胜任特征进行归类．
- 题目分类：一级专业技能
- 题目类型：多选题
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B．相关分析
C．聚类分析
D．因子分析
E．T检验分析法
B．相关分析
C．聚类分析
D．因子分析
E．T检验分析法
一般而言，（ ）属于人力资本战略控制和评估阶段的工作。
一般而言，（ ）属于人力资本战略控制和评估阶段的工作。A．控制和纠正偏差 B．监控效益和评估偏差 C．让全体员工对战略进行全面透彻的了解 D．将战略分解为几个
下面关于战略导向培训与开发体系的特征，说法不正确的是（ ）。
下面关于战略导向培训与开发体系的特征，说法不正确的是（ ）。A．从企业战略目标出发，满足组织发展的潜在需要 B．突出普遍性，注重日常岗位的培训发展问题 C．以
（ ）不属于影响企业组织结构的内部因素。
（ ）不属于影响企业组织结构的内部因素。A．共同投资 B．经营范围 C．股权拥有 D．市场竞争
2015年3月1日，甲公司外购一栋写字楼并于当日直接租赁给乙公司使用，租赁期为6年，每年租金为180万元。甲公司对投资性
2015年3月1日，甲公司外购一栋写字楼并于当日直接租赁给乙公司使用，租赁期为6年，每年租金为180万元。甲公司对投资性房地产采用公允价值模式进行后续计量，该写
（ ）属于战略性人力资源管理衡量标准中基础工作的健全程度要考虑的问题。
（ ）属于战略性人力资源管理衡量标准中基础工作的健全程度要考虑的问题。A．人事经理的角色是否要重新定位 B．定编定岗定额的标准化程度如何 C．企业人力资源管理