单选题：（　　）属于战略性人力资源管理衡量标准中基础工作的健全程度要考虑的问题。

题目内容：

（　　）属于战略性人力资源管理衡量标准中基础工作的健全程度要考虑的问题。 A．人事经理的角色是否要重新定位
B．定编定岗定额的标准化程度如何
C．企业人力资源管理的子系统是否建立
D．重大人力资源管理决策的效果和效率如何

参考答案：

答案解析：

关于国际劳动立法，下列说法正确的是（　　）。

关于国际劳动立法，下列说法正确的是（　　）。A．国际劳工公约以保护雇主和雇员为主要目的 B．国际劳工公约对会员国劳动立法有批准的权限 C．国际劳工公约具有渗入国

分类：一级专业技能题型：单选题

集体协商的不确定性包括（　　）。A．谈判过程的不确定性 B．谈判结果的不确定性 C．谈判对象的不确定性 D．谈判未来的不确定性 E．谈判延续时间的不确定性

分类：一级专业技能题型：单选题

（　　）属于福利分配型员工持股。A．年终分享利润以股票形式发放 B．在发展稳定的公司，员工出钱购买股票 C．按月．按季或年终向员工赠送股票或期权 D．公司向员工

分类：一级专业技能题型：单选题

与人力资源管理相比，人力资本管理（　　）。A．更强调人的价值大小差异 B．是经理人员对员工的管理 C．认为员工是物质资本的被雇佣者 D．更重视高存量人力资本所有

分类：一级专业技能题型：单选题

资产负债表日，如果未来期间很可能无法获得足够的应纳税所得额用以利用可抵扣暂时性差异带来的利益，应当减记递延所得税资产的账面价值。（　　）

分类：一级专业技能题型：单选题