不定项选择题：根据下面材料，回答第题：钱某于2010年8月应聘到某公司工作，一直未签订劳动合同。2010年11月的一天，钱某骑自行车上

题目内容：
根据下面材料，回答第题：钱某于2010年8月应聘到某公司工作，一直未签订劳动合同。2010年11月的一天，钱某骑自行车上班途中，因汽车相撞而受伤致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾。出院后，钱某要求公司认定工伤，并支付工伤待遇。公司以未与钱某签订劳动合同为由予以拒绝。钱某骑自行车上班途中因车祸受伤致残，可以（　　）。 A．认定为工伤
B．视同为工伤
C．不属于工伤
D．条件不足，无法确定
参考答案：
答案解析：

计算贷款损失的普通准备金时，可以采用的计提基数有（　　）。

计算贷款损失的普通准备金时，可以采用的计提基数有（　　）。A．正常类贷款余额 B．全部贷款余额 C．正常类贷款加上关注类贷款余额 D．全部贷款扣除已提取专项准备

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（　　）。

为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（　　）。 A．绩效管理法 B．绩效标准法 C．直接指标法 D．目标管理法

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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一般来说，员工绩效的基本特征不包括（　　）。

一般来说，员工绩效的基本特征不包括（　　）。 A．发展性 B．多因性 C．多维性 D．动态性

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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（　　）不是考评表格再检验的内容。

（　　）不是考评表格再检验的内容。 A．考评指标相关性检验 B．考评标准准确性检验 C．考评表格的简易程度检验 D．考评方法的成本检验

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（　　）。

宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（　　）。 A．员工个人素质 B．企业收益 C．企业整体素质 D．劳动效率

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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