单选题：为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（　　）。

题目内容：

为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（　　）。 A．绩效管理法
B．绩效标准法
C．直接指标法
D．目标管理法

参考答案：

答案解析：

一般来说，员工绩效的基本特征不包括（　　）。

一般来说，员工绩效的基本特征不包括（　　）。 A．发展性 B．多因性 C．多维性 D．动态性

分类：助理人力资源管理师题型：单选题

（　　）不是考评表格再检验的内容。 A．考评指标相关性检验 B．考评标准准确性检验 C．考评表格的简易程度检验 D．考评方法的成本检验

分类：助理人力资源管理师题型：单选题

宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（　　）。 A．员工个人素质 B．企业收益 C．企业整体素质 D．劳动效率

分类：助理人力资源管理师题型：单选题

较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（　　）。 A．上级考评 B．同级考评 C．下级考评 D．外部人员考评

分类：助理人力资源管理师题型：单选题

容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为（　　）。 A．上级考评 B．同级考评 C．下级考评 D．自我：考评

分类：助理人力资源管理师题型：单选题