题目内容：
宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。
A．员工个人素质 B．企业收益
C．企业整体素质
D．劳动效率
参考答案：
答案解析：
单选题：宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．企业收益
C．企业整体素质
D．劳动效率
B．企业收益
C．企业整体素质
D．劳动效率
较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（ ）。
较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（ ）。 A．上级考评 B．同级考评 C．下级考评 D．外部人员考评
容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为（ ）。
容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为（ ）。 A．上级考评 B．同级考评 C．下级考评 D．自我：考评
“投资需求夹杂着消费需求增加的时期”是房地产市场周期中的( )。
“投资需求夹杂着消费需求增加的时期”是房地产市场周期中的( )。A．上升期 B．高峰期 C．衰退期 D．低谷期
在居住区住宅规划布置中，老年人住宅宜靠近（ ）。
在居住区住宅规划布置中，老年人住宅宜靠近（ ）。A．停车场 B．城市道路 C．相关服务设施 D．市政公用设施 E．公共绿地
在员工素质测评量化中，（ ）可以被看作二次量化。
在员工素质测评量化中，（ ）可以被看作二次量化。A．类别量化 B．顺序量化 C．实质量化 D．等距量化 E．模糊量化