题目内容：
一般来说，员工绩效的基本特征不包括（ ）。
A．发展性 B．多因性
C．多维性
D．动态性
参考答案：
答案解析：
单选题：一般来说，员工绩效的基本特征不包括（ ）。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．多因性
C．多维性
D．动态性
B．多因性
C．多维性
D．动态性
（ ）不是考评表格再检验的内容。
（ ）不是考评表格再检验的内容。 A．考评指标相关性检验 B．考评标准准确性检验 C．考评表格的简易程度检验 D．考评方法的成本检验
宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。
宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。 A．员工个人素质 B．企业收益 C．企业整体素质 D．劳动效率
较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（ ）。
较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（ ）。 A．上级考评 B．同级考评 C．下级考评 D．外部人员考评
容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为（ ）。
容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为（ ）。 A．上级考评 B．同级考评 C．下级考评 D．自我：考评
“投资需求夹杂着消费需求增加的时期”是房地产市场周期中的( )。
“投资需求夹杂着消费需求增加的时期”是房地产市场周期中的( )。A．上升期 B．高峰期 C．衰退期 D．低谷期