导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有( )。A.对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化 B.培训与开发效果评估的滞后性 C.视培训与开

导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有( )。A.对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化 B.培训与开发效果评估的滞后性 C.视培训与开

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在实际工作中,对培训与开发往往存在一些决策的误区。下列关于误区的说法中,错误的是( )。A.管理层很容易将培训视为一种投资 B.管理层更愿向容易衡量或反馈时间短

在实际工作中,对培训与开发往往存在一些决策的误区。下列关于误区的说法中,错误的是( )。A.管理层很容易将培训视为一种投资 B.管理层更愿向容易衡量或反馈时间短

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关于我国股票期权的激励范围和对象,下列说法正确的是( )。A.任何企业都可以自主决定是否采取股权激励计划 B.成为股票期权激励对象的上市公司核心技术人员不能超过

关于我国股票期权的激励范围和对象,下列说法正确的是( )。A.任何企业都可以自主决定是否采取股权激励计划 B.成为股票期权激励对象的上市公司核心技术人员不能超过

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下列职位评价方法中,主要适用于大规模企业中的管理类职位的是( )。A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.要素计点法

下列职位评价方法中,主要适用于大规模企业中的管理类职位的是( )。A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.要素计点法

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非上市公司股权激励中不包括( )。A.股份期权 B.业绩股份 C.限制性股票 D.虚拟股票期权

非上市公司股权激励中不包括( )。A.股份期权 B.业绩股份 C.限制性股票 D.虚拟股票期权

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