选择题：在实际工作中，对培训与开发往往存在一些决策的误区。下列关于误区的说法中，错误的是（）。A.管理层很容易将培训视为一种投资 B.管理层更愿向容易衡量或反馈时间短

题目分类：人力资源管理专业知识与实务(中级)
题目类型：选择题
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题目内容：

在实际工作中，对培训与开发往往存在一些决策的误区。下列关于误区的说法中，错误的是（）。

A.管理层很容易将培训视为一种投资 B.管理层更愿向容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程投资 C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划 D.人力资源投资较难量化，更易遭到管理层反对

参考答案：

答案解析：

关于我国股票期权的激励范围和对象，下列说法正确的是（）。A.任何企业都可以自主决定是否采取股权激励计划 B.成为股票期权激励对象的上市公司核心技术人员不能超过

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分类：人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型：选择题

下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.要素计点法

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分类：人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型：选择题

非上市公司股权激励中不包括（）。A.股份期权 B.业绩股份 C.限制性股票 D.虚拟股票期权

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分类：人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型：选择题

α-酮戊二酸接受氨基生成的化合物是A:鸟氨酸 B:天冬氨酸 C:天冬酰胺 D:谷氨酰胺 E:谷氨酸

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分类：人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型：选择题

自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（）。A.缺乏灵活性 B.受主观因素影响较大 C.降低预算的准确性 D.控制薪酬成本 E.影响薪酬与企业绩效的对称性

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分类：人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型：选择题