选择题：关于我国股票期权的激励范围和对象，下列说法正确的是（ ）。A.任何企业都可以自主决定是否采取股权激励计划 B.成为股票期权激励对象的上市公司核心技术人员不能超过

题目内容：

关于我国股票期权的激励范围和对象，下列说法正确的是（ ）。

A.任何企业都可以自主决定是否采取股权激励计划 B.成为股票期权激励对象的上市公司核心技术人员不能超过公司总员工的5％ C.持股5％以上的股东及其关联人不得成为激励对象 D.激励对象可以同时参加两个或两个以上上市公司的股权激励计划

参考答案：
答案解析：

下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（ ）。A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.要素计点法

下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（ ）。A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.要素计点法

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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非上市公司股权激励中不包括（ ）。A.股份期权 B.业绩股份 C.限制性股票 D.虚拟股票期权

非上市公司股权激励中不包括（ ）。A.股份期权 B.业绩股份 C.限制性股票 D.虚拟股票期权

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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α-酮戊二酸接受氨基生成的化合物是A:鸟氨酸 B:天冬氨酸 C:天冬酰胺 D:谷氨酰胺 E:谷氨酸

α-酮戊二酸接受氨基生成的化合物是A:鸟氨酸 B:天冬氨酸 C:天冬酰胺 D:谷氨酰胺 E:谷氨酸

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（ ）。A.缺乏灵活性 B.受主观因素影响较大 C.降低预算的准确性 D.控制薪酬成本 E.影响薪酬与企业绩效的对称性

自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（ ）。A.缺乏灵活性 B.受主观因素影响较大 C.降低预算的准确性 D.控制薪酬成本 E.影响薪酬与企业绩效的对称性

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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关于专业技术人员奖金和福利服务说法错误的是（）。A.福利包括物质条件上的便利 B.为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利也属于福利内容 C.奖金所占的

关于专业技术人员奖金和福利服务说法错误的是（）。A.福利包括物质条件上的便利 B.为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利也属于福利内容 C.奖金所占的

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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