题目内容：
导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有（ ）。
A.对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化 B.培训与开发效果评估的滞后性 C.视培训与开发为一种开支或员工福利 D.以上都是
参考答案：
答案解析：
选择题：导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有（ ）。A.对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化 B.培训与开发效果评估的滞后性 C.视培训与开
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
在实际工作中，对培训与开发往往存在一些决策的误区。下列关于误区的说法中，错误的是（ ）。A.管理层很容易将培训视为一种投资 B.管理层更愿向容易衡量或反馈时间短
在实际工作中，对培训与开发往往存在一些决策的误区。下列关于误区的说法中，错误的是（ ）。A.管理层很容易将培训视为一种投资 B.管理层更愿向容易衡量或反馈时间短
关于我国股票期权的激励范围和对象，下列说法正确的是（ ）。A.任何企业都可以自主决定是否采取股权激励计划 B.成为股票期权激励对象的上市公司核心技术人员不能超过
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下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（ ）。A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.要素计点法
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非上市公司股权激励中不包括（ ）。A.股份期权 B.业绩股份 C.限制性股票 D.虚拟股票期权
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α-酮戊二酸接受氨基生成的化合物是A:鸟氨酸 B:天冬氨酸 C:天冬酰胺 D:谷氨酰胺 E:谷氨酸
α-酮戊二酸接受氨基生成的化合物是A:鸟氨酸 B:天冬氨酸 C:天冬酰胺 D:谷氨酰胺 E:谷氨酸