多选题:集体协商的不确定性包括( )。 题目分类:一级专业技能 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 集体协商的不确定性包括( )。 A.谈判过程的不确定性 B.谈判结果的不确定性 C.谈判对象的不确定性 D.谈判未来的不确定性 E.谈判延续时间的不确定性 参考答案: 答案解析:
( )属于福利分配型员工持股。 ( )属于福利分配型员工持股。A.年终分享利润以股票形式发放 B.在发展稳定的公司,员工出钱购买股票 C.按月.按季或年终向员工赠送股票或期权 D.公司向员工 分类:一级专业技能 题型:多选题 查看答案
与人力资源管理相比,人力资本管理( )。 与人力资源管理相比,人力资本管理( )。A.更强调人的价值大小差异 B.是经理人员对员工的管理 C.认为员工是物质资本的被雇佣者 D.更重视高存量人力资本所有 分类:一级专业技能 题型:多选题 查看答案
资产负债表日,如果未来期间很可能无法获得足够的应纳税所得额用以利用可抵扣暂时性差异带来的利益,应当减记递延所得税资产的账 资产负债表日,如果未来期间很可能无法获得足够的应纳税所得额用以利用可抵扣暂时性差异带来的利益,应当减记递延所得税资产的账面价值。( ) 分类:一级专业技能 题型:多选题 查看答案
企业在销售商品的同时授予客户奖励积分的,应当将取得的货款在商品销售产生的收入与奖励积分之间进行分配,与奖励积分相关的部分 企业在销售商品的同时授予客户奖励积分的,应当将取得的货款在商品销售产生的收入与奖励积分之间进行分配,与奖励积分相关的部分确认为其他综合收益。( ) 分类:一级专业技能 题型:多选题 查看答案
如果或有事项产生的经济利益基本确定能够流入企业时,企业就应将或有事项确认为资产。( ) 如果或有事项产生的经济利益基本确定能够流入企业时,企业就应将或有事项确认为资产。( ) 分类:一级专业技能 题型:多选题 查看答案