多选题：工资调整的含义包括（  ）。

  • 题目分类：理论知识
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题目内容：
工资调整的含义包括（  ）。 A．个体工资结构的调整
A．个体工资结构的调整
A．个体薪酬结构的调整
B．个体工资标准的调整
B．个体工资标准的调整
B．个体薪酬标准的调整
C．整体工资标准的调整
C．整体工资标准的调整
C．整体薪酬标准的调整
D．结合内部分配改革对工资结构的调整
D．结合内部分配改革对工资结构的调整
D．结合内部分配改革对薪酬结构的调整
E．整体工资结构的调整

E．整体工资结构的调整

E．整体薪酬结构的调整
参考答案：
答案解析：

薪酬战略要素包括（　　）。

薪酬战略要素包括（　　）。A．薪酬基础 B．薪酬水平 C．薪酬结构 D．薪酬文化 E．薪酬管理

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培训前效果评估的作用包括（　　）。

培训前效果评估的作用包括（　　）。A．确保计划与实际需求合理衔接 B．保证培训需求确认的科学性 C．帮助实现培训资源的合理配置 D．能够保证培训活动按照计划进行

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工资指导线的（　　）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

工资指导线的（　　）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A．上线 B．基准线 C．下线 D．预警线

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进行360 度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（　　）。

进行360 度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（　　）。A．沟通技巧 B．反馈评价结果的方法 C．考评实施技巧 D．绩效考评指标的设计

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下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是（　　）

下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是（　　）A．不会给受训者造成太大压力 B．评估时需要大量的事实与数据 C．评估过程较为方便，成本较低 D．建立在评估者

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