题目内容：
影响和制约工作绩效的因素是多方面的，企业内部因素包括（ ）。
A．
资源 B． 组织
C． 市场机遇
D． 人力资源制度
E． 文化
参考答案：
答案解析：
多选题：影响和制约工作绩效的因素是多方面的，企业内部因素包括（ ）。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B． 组织
C． 市场机遇
D． 人力资源制度
E． 文化
B． 组织
C． 市场机遇
D． 人力资源制度
E． 文化
测验用于（ ），用于检验培训规划是否符合要求，是培训规划设计和使用时的评估活动的关键。
测验用于（ ），用于检验培训规划是否符合要求，是培训规划设计和使用时的评估活动的关键。A．培训开始时 B．准备培训前 C．培训完成后 D．培训进行中
（ ）是职工参与企业民主管理的间接形式，其参与的广度与深度是其他参与形式所不能比的。
（ ）是职工参与企业民主管理的间接形式，其参与的广度与深度是其他参与形式所不能比的。 A．组织参与 B．个人参与 C．岗位参与 D．职权参与
强制分布法是按占一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中，从最优到最差的具体百分比可以是10%，20%，（ ）
强制分布法是按占一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中，从最优到最差的具体百分比可以是10%，20%，（ ），……。 A．70% B．60% C
员工培训开发、绩效考评与人事调整机制符合（ ）。
员工培训开发、绩效考评与人事调整机制符合（ ）。 A．能位匹配原理 B．动态优势原理 C．激励强化原理 D．互补增值原理
（ ）是借助某种外在力量，对人施加影响和压力，迫使人产生变压力为自觉行为的动力。
（ ）是借助某种外在力量，对人施加影响和压力，迫使人产生变压力为自觉行为的动力。 A．动力机制 B．激励机制 C．压力机制 D．负激励机制