单选题：薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，这属于薪酬的（　　）

题目内容：

薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，这属于薪酬的（　　）作用。 A．心理激励功能
B．强化企业文化
C．个人价值体现
D．改善经营绩效

参考答案：

答案解析：

心主神志最主要的物质基础是

心主神志最主要的物质基础是 A．津液 B．精液 C．血液 D．宗气 E．营气

分类：中级人力资源管理题型：单选题

分类：中级人力资源管理题型：单选题

通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为（　　）。A．行为事件面谈法 B．初步面试 C．非结构化面试 D．情景面试

分类：中级人力资源管理题型：单选题

人员筛选中，企业最常用的测试手段是（　　）。A．面试 B．笔试 C．申请表 D．心理测验

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是（　　）。①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员

分类：中级人力资源管理题型：单选题