单选题：下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是（　　）。　　①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③

题目内容：
下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是（　　）。
　　 ①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量④确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷 A．①——②——③——④
B．②——①——③——④
C．②——①——④——③
D．②——④——①——③

参考答案：
答案解析：

关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是（　　）。

关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是（　　）。A．由美国舒斯特教授提出 B．不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况 C．发现并证实了六个

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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战略性人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括（　　）。

战略性人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括（　　）。A．所有管理者喜欢从事人力资源管理工作

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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当事人提交给法院的以下材料中，不属于民事诉讼证据的有（　　）。

当事人提交给法院的以下材料中，不属于民事诉讼证据的有（　　）。A．建筑工程法规 B．建筑材料检验报告 C．工程竣工验收现场录像 D．双方往来的电子邮件 E．代理

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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根据《城市建设档案管理规定》的规定，施工单位一般应当提交的档案资料是（　　）。

根据《城市建设档案管理规定》的规定，施工单位一般应当提交的档案资料是（　　）。A．工程技术档案资料 B．工程质量保证资料 C．竣工图 D．工程成本资料 E．工程

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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根据《建设工程安全生产管理条例》的规定，施工单位的（　　）应当经建设行政主管部门或者其他有关部门考核合格后方可任职。

根据《建设工程安全生产管理条例》的规定，施工单位的（　　）应当经建设行政主管部门或者其他有关部门考核合格后方可任职。A．主要负责人 B．一般从业人员 C．特种设

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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