单选题：通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为（　　）。

题目内容：

通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为（　　）。 A．行为事件面谈法
B．初步面试
C．非结构化面试
D．情景面试

参考答案：

答案解析：

人员筛选中，企业最常用的测试手段是（　　）。

人员筛选中，企业最常用的测试手段是（　　）。A．面试 B．笔试 C．申请表 D．心理测验

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是（　　）。①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是（　　）。A．由美国舒斯特教授提出 B．不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况 C．发现并证实了六个

分类：中级人力资源管理题型：单选题

战略性人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括（　　）。A．所有管理者喜欢从事人力资源管理工作

分类：中级人力资源管理题型：单选题

当事人提交给法院的以下材料中，不属于民事诉讼证据的有（　　）。A．建筑工程法规 B．建筑材料检验报告 C．工程竣工验收现场录像 D．双方往来的电子邮件 E．代理

分类：中级人力资源管理题型：单选题