单选题：治外感暴咳宜用

通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为（　　）。A．行为事件面谈法 B．初步面试 C．非结构化面试 D．情景面试

人员筛选中，企业最常用的测试手段是（　　）。A．面试 B．笔试 C．申请表 D．心理测验

下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是（　　）。①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员

关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是（　　）。A．由美国舒斯特教授提出 B．不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况 C．发现并证实了六个

战略性人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括（　　）。A．所有管理者喜欢从事人力资源管理工作