多选题：公寸筐测试的试题设计和编写工作由的工作岗位分析环节可采用（）

题目内容：

公寸筐测试的试题设计和编写工作由的工作岗位分析环节可采用（） A．面谈法
B．现场观察法
C．德尔菲法
D．回归分析法
E．问卷法

参考答案：

答案解析：

企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（　　）。

企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（　　）。 A．成本收益分析法 B．群体批次分析法 C．员工满意度分析 D．员工流动后果分析

分类：理论知识题型：多选题

（　　）是员工流动最准确的预报器。 A．员工工作满意度 B．员工流动行为倾向(即员工对自身离开或留下来的意图的陈述) C．员工对其在企业内未来发展的预期和评价

分类：理论知识题型：多选题

对那些获得录用资格的候选人进行反馈最值得考虑的是（　　）。 A．让候选人明白公司所需要的是什么样的人以及他们为什么符合录用要求 B．列举候选人说过或做过的事例

分类：理论知识题型：多选题

下列基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤中，（　　）是建立有效的招募与甄选流程的核心所在。 A．选拔具有招聘专员岗位胜任特征的人员组成人才招聘专门小组 B．根

分类：理论知识题型：多选题

关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（　　）。 A．作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动 B．背景审查是基于胜任素质的甄选

分类：理论知识题型：多选题