单选题：对那些获得录用资格的候选人进行反馈最值得考虑的是（　　）。

题目分类：理论知识
题目类型：单选题
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题目内容：

对那些获得录用资格的候选人进行反馈最值得考虑的是（　　）。 A．让候选人明白公司所需要的是什么样的人以及他们为什么符合录用要求
B．列举候选人说过或做过的事例(对评估不利的)，请他们解释一下
C．与他们就薪资问题进行沟诵，然后双方达成一致意见或做出必要的妥协，最终订立劳动合同
D．将其的表现同其他候选人进行比较。并让其知道他们的具体测评分数

参考答案：

答案解析：

下列基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤中，（　　）是建立有效的招募与甄选流程的核心所在。

下列基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤中，（　　）是建立有效的招募与甄选流程的核心所在。 A．选拔具有招聘专员岗位胜任特征的人员组成人才招聘专门小组 B．根

分类：理论知识题型：单选题

关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（　　）。

关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（　　）。 A．作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动 B．背景审查是基于胜任素质的甄选

分类：理论知识题型：单选题

工作岗位分析最后要做的工作是（　　）。

工作岗位分析最后要做的工作是（　　）。 A．对岗位存在的时间、空间范围以及内在活动内容进行科学的界定 B．对岗位进行系统的分析 C．根据岗位自身的特点，明确岗

分类：理论知识题型：单选题

在设计公文筐测试的试题时，首先要进行（　　）。【或在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（　　）】

在设计公文筐测试的试题时，首先要进行（　　）。【或在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（　　）】 A．文件设计 B．测试模式设计 C．工作岗位分析

分类：理论知识题型：单选题

公文筐测试不适合测评（　　）。【对应多选70#】

公文筐测试不适合测评（　　）。【对应多选70#】 A．计划能力 B．决策能力 C．整体运作能力 D．谈判能力

分类：理论知识题型：单选题