单选题：关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（　　）。

题目分类：理论知识
题目类型：单选题
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题目内容：

关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（　　）。 A．作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动
B．背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利
C．背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性
D．在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据

参考答案：

答案解析：

工作岗位分析最后要做的工作是（　　）。

工作岗位分析最后要做的工作是（　　）。 A．对岗位存在的时间、空间范围以及内在活动内容进行科学的界定 B．对岗位进行系统的分析 C．根据岗位自身的特点，明确岗

分类：理论知识题型：单选题

在设计公文筐测试的试题时，首先要进行（　　）。【或在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（　　）】

在设计公文筐测试的试题时，首先要进行（　　）。【或在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（　　）】 A．文件设计 B．测试模式设计 C．工作岗位分析

分类：理论知识题型：单选题

公文筐测试不适合测评（　　）。【对应多选70#】

公文筐测试不适合测评（　　）。【对应多选70#】 A．计划能力 B．决策能力 C．整体运作能力 D．谈判能力

分类：理论知识题型：单选题

沙盘推演测评法的操作过程中，考官初步讲解的时间控制在（　　）左右。

沙盘推演测评法的操作过程中，考官初步讲解的时间控制在（　　）左右。 A．1小时 B．0．5小时 C．1．5小时 D．2小时

分类：理论知识题型：单选题

沙盘模拟培训(沙盘游戏)是一种全新的具有竞争性的体验式学习，它在企业培训中。特别是针对（　　）的培训中具有独特的魅力。

沙盘模拟培训(沙盘游戏)是一种全新的具有竞争性的体验式学习，它在企业培训中。特别是针对（　　）的培训中具有独特的魅力。 A．中层管理人员 B．高层管理人员 C

分类：理论知识题型：单选题