单选题：下列基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤中，（　　）是建立有效的招募与甄选流程的核心所在。

题目分类：理论知识
题目类型：单选题
查看权限：VIP

题目内容：

下列基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤中，（　　）是建立有效的招募与甄选流程的核心所在。 A．选拔具有招聘专员岗位胜任特征的人员组成人才招聘专门小组
B．根据已经建立并经过验证的胜任特征模型，对现有的工作岗位说明书进行全面的更新、修订
C．确定人才招募来源或渠道
D．基于岗位胜任特征对候选人进行背景审查

参考答案：

答案解析：

关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（　　）。

关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（　　）。 A．作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动 B．背景审查是基于胜任素质的甄选

分类：理论知识题型：单选题

工作岗位分析最后要做的工作是（　　）。

工作岗位分析最后要做的工作是（　　）。 A．对岗位存在的时间、空间范围以及内在活动内容进行科学的界定 B．对岗位进行系统的分析 C．根据岗位自身的特点，明确岗

分类：理论知识题型：单选题

在设计公文筐测试的试题时，首先要进行（　　）。【或在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（　　）】

在设计公文筐测试的试题时，首先要进行（　　）。【或在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（　　）】 A．文件设计 B．测试模式设计 C．工作岗位分析

分类：理论知识题型：单选题

公文筐测试不适合测评（　　）。【对应多选70#】

公文筐测试不适合测评（　　）。【对应多选70#】 A．计划能力 B．决策能力 C．整体运作能力 D．谈判能力

分类：理论知识题型：单选题

沙盘推演测评法的操作过程中，考官初步讲解的时间控制在（　　）左右。

沙盘推演测评法的操作过程中，考官初步讲解的时间控制在（　　）左右。 A．1小时 B．0．5小时 C．1．5小时 D．2小时

分类：理论知识题型：单选题