董事长、总经理年薪收入的兑现要考核企业当年(  )的情况,不缴或欠缴利润的企业,以及虚盈实亏的企业,不能发放董事长和总经

董事长、总经理年薪收入的兑现要考核企业当年(  )的情况,不缴或欠缴利润的企业,以及虚盈实亏的企业,不能发放董事长和总经理的增值年薪和奖励年薪。A.上缴税率 B

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在确定员工持股的比例时,既要考虑对员工激励的需要,也要考虑员工的劳动(  )所应得的报酬股份。

在确定员工持股的比例时,既要考虑对员工激励的需要,也要考虑员工的劳动(  )所应得的报酬股份。A.付出 B.绩效 C.贡献 D.成绩

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采用(  )的企业,只要它的效益好,员工就可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

采用(  )的企业,只要它的效益好,员工就可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.混合型薪酬策略 B.跟随型薪酬策略 C.滞后型薪酬策略 D.领先型薪

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平衡计分卡在保留了传统财务指标的基础上,增加了(  )三方面的非财务指标,从而可以达到全面计量企业绩效的目的。

平衡计分卡在保留了传统财务指标的基础上,增加了(  )三方面的非财务指标,从而可以达到全面计量企业绩效的目的。A.客户 B.内部流程 C.学习与成长 D.管理体

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在战略分析的基础上,应分别制定(  )四个方面的战略目标体系。

在战略分析的基础上,应分别制定(  )四个方面的战略目标体系。A.财务 B.客户 C.内部流程 D.外部流程 E.学习与成长

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