题目内容：
薪酬差异理论的负面特性包括（ ）等。
A．培训费用很高 B．工作安全性差
C．工作条件差
D．工作照明差
E．成功的机遇少
参考答案：
答案解析：
多选题：薪酬差异理论的负面特性包括（ ）等。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．工作安全性差
C．工作条件差
D．工作照明差
E．成功的机遇少
B．工作安全性差
C．工作条件差
D．工作照明差
E．成功的机遇少
失业保险金的标准按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府规定。由各地劳
失业保险金的标准按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府规定。由各地劳动保障（ ）负责失业保险的管理工作。A
成熟曲线的作用不包括（ ）。
成熟曲线的作用不包括（ ）。A．明确企业工资水平的市场地位 A．明确企业工资水平的市场地位 B．明确企业工资水平的营销地位 B．明确企业工
（ ）不能享受股票期权。
（ ）不能享受股票期权。A．参与计划的人 B．参与策划的人 C．参与确定的人 D．参与准备的人
董事长、总经理年薪收入的兑现要考核企业当年（ ）的情况，不缴或欠缴利润的企业，以及虚盈实亏的企业，不能发放董事长和总经
董事长、总经理年薪收入的兑现要考核企业当年（ ）的情况，不缴或欠缴利润的企业，以及虚盈实亏的企业，不能发放董事长和总经理的增值年薪和奖励年薪。A．上缴税率 B
在确定员工持股的比例时，既要考虑对员工激励的需要，也要考虑员工的劳动（ ）所应得的报酬股份。
在确定员工持股的比例时，既要考虑对员工激励的需要，也要考虑员工的劳动（ ）所应得的报酬股份。A．付出 B．绩效 C．贡献 D．成绩