单选题：人才招募是为了满足当前空缺岗位或（　　）新设岗位的用人要求，寻求、吸引、获取一定数量符合资格要求的应聘者到企业来应聘的过

题目内容：

人才招募是为了满足当前空缺岗位或（　　）新设岗位的用人要求，寻求、吸引、获取一定数量符合资格要求的应聘者到企业来应聘的过程。 A．现在
B．未来
C．今后
D．发展

参考答案：

答案解析：

一个好的、应用于人员选拔和配置的（　　）无疑应该能够准确地测量到所要测量的心理属性。

一个好的、应用于人员选拔和配置的（　　）无疑应该能够准确地测量到所要测量的心理属性。A．测试结果 B．测试效度 C．测试分数 D．心理测试

分类：理论知识题型：单选题

企业集团管理内容的复杂性包括（　　）。A．独特的组织构造 B．集团成员跨地区 C．集团成员跨部门 D．集团多角经营 E．集团成员跨不同的行业

分类：理论知识题型：单选题

集团管控模式环境层面的影响因素包括（　　）。A．政治、经济因素 B．法律、政策因素 C．技术因素 D．环境的不确定程度 E．文化因素

分类：理论知识题型：单选题

在人力资源战略进行系统化管理过程中应全方位地对战略规划进行（　　），及时对战略规划进行必要的反馈和修订。A．指挥 B．规划 C．监督 D．指导 E．控制

分类：理论知识题型：单选题

人事管理和人力资源管理的差异体现在（　　）。A．前者追求成本最小化 B．前者强调专家实现专案性管理 C．后者追求效用最大化 D．后者要求专业人员与直线管理层的全

分类：理论知识题型：单选题