题目内容：
心理测试从内容上划分，可以分为（ ）。 A．个性测试
B．心理测试
C．能力测试
D．职业兴趣测试
E．投射测试
参考答案：
答案解析：
多选题：心理测试从内容上划分，可以分为（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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心理测试从内容上划分，可以分为（ ）。 A．个性测试
B．心理测试
C．能力测试
D．职业兴趣测试
E．投射测试
心理测试从内容上划分，可以分为（ ）。 A．个性测试
B．心理测试
C．能力测试
D．职业兴趣测试
E．投射测试
公寸筐测试的试题设计和编写工作由的工作岗位分析环节可采用（）
公寸筐测试的试题设计和编写工作由的工作岗位分析环节可采用（） A．面谈法 B．现场观察法 C．德尔菲法 D．回归分析法 E．问卷法
企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。
企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。 A．成本收益分析法 B．群体批次分析法 C．员工满意度分析 D．员工流动后果分析
（ ）是员工流动最准确的预报器。
（ ）是员工流动最准确的预报器。 A．员工工作满意度 B．员工流动行为倾向(即员工对自身离开或留下来的意图的陈述) C．员工对其在企业内未来发展的预期和评价
对那些获得录用资格的候选人进行反馈最值得考虑的是（ ）。
对那些获得录用资格的候选人进行反馈最值得考虑的是（ ）。 A．让候选人明白公司所需要的是什么样的人以及他们为什么符合录用要求 B．列举候选人说过或做过的事例
下列基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤中，（ ）是建立有效的招募与甄选流程的核心所在。
下列基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤中，（ ）是建立有效的招募与甄选流程的核心所在。 A．选拔具有招聘专员岗位胜任特征的人员组成人才招聘专门小组 B．根