多选题：麦克里兰提出的三重需要理论认为（　　）。

题目内容：

麦克里兰提出的三重需要理论认为（　　）。 A．成就需要高的人具有较强的责任感
B．成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
C．权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力
D．亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望
E．亲和需要强的人会成为优秀的管理者

参考答案：

答案解析：

下列不属于视同工伤的情形是（　　）。

下列不属于视同工伤的情形是（　　）。A．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 B．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤

分类：中级人力资源管理题型：多选题

企业内部的协商代表参加集体协商视为（　　）。A．请假 B．误工 C．提供了正常劳动 D．旷工

分类：中级人力资源管理题型：多选题

强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是（　　）。A．管理奖励计划 B．基于团队的奖励计划 C．

分类：中级人力资源管理题型：多选题

按照家庭生产理论，下列说法正确的是（　　）。A．家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理 B．家庭的可能时间分配主要划分为市场工作时问和家庭生产时间 C．老赵在

分类：中级人力资源管理题型：多选题

如果教授都从学校内部教师中产生，那么可以运用(一)方法进行预测。A．人员核查法 B．人员调配图 C．地方劳动力市场预测 D．马尔科夫分析方法

分类：中级人力资源管理题型：多选题