单选题：（　　）主要是指受训者学习培训项目内容的一种预期，是受训者的一种知觉。

题目内容：

（　　）主要是指受训者学习培训项目内容的一种预期，是受训者的一种知觉。 A．培训动机
B．自我效能
C．学习能力
D．培训能力

参考答案：

答案解析：

在（　　）阶段，主管的作用不再是控制和解决问题，而是鼓励和促进人们自己解决问题以取得满意的效果

在（　　）阶段，主管的作用不再是控制和解决问题，而是鼓励和促进人们自己解决问题以取得满意的效果 A．消费性学习 B．学习引入企业 C．企业开始确定组织的学习过

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（　　）认为，达到聚焦阶段的组织被称为学习型组织。 A．咨询模式 B．持续发展模式 C．系统模式 D．阿什里德模式

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企业员工的人事信息系统中员工个人资料包括（　　） A．个人知识 B．工作业绩 C．技能情况 D．健康状况 E．个人优缺点

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关于基于胜任特征的应聘申请表的设计与应用，说法正确的是（　　）。 A．在设计中要突出岗位胜任特征模型这一核心要素．将既定岗位对候选人所要具备的岗位胜任特征模型

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在人才甄选流程设计的第一个环节中，首要的问题是确定甄选的程序和标准．即（　　）。 A．人才甄选的流程将如何展开 B．人才甄选的标准是什么 C．合格候选人的来源

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