单选题：在（　　）阶段，主管的作用不再是控制和解决问题，而是鼓励和促进人们自己解决问题以取得满意的效果

题目内容：

在（　　）阶段，主管的作用不再是控制和解决问题，而是鼓励和促进人们自己解决问题以取得满意的效果 A．消费性学习
B．学习引入企业
C．企业开始确定组织的学习过程
D．学习与工作实现融合

参考答案：

答案解析：

（　　）认为，达到聚焦阶段的组织被称为学习型组织。

（　　）认为，达到聚焦阶段的组织被称为学习型组织。 A．咨询模式 B．持续发展模式 C．系统模式 D．阿什里德模式

分类：理论知识题型：单选题

企业员工的人事信息系统中员工个人资料包括（　　） A．个人知识 B．工作业绩 C．技能情况 D．健康状况 E．个人优缺点

分类：理论知识题型：单选题

关于基于胜任特征的应聘申请表的设计与应用，说法正确的是（　　）。 A．在设计中要突出岗位胜任特征模型这一核心要素．将既定岗位对候选人所要具备的岗位胜任特征模型

分类：理论知识题型：单选题

在人才甄选流程设计的第一个环节中，首要的问题是确定甄选的程序和标准．即（　　）。 A．人才甄选的流程将如何展开 B．人才甄选的标准是什么 C．合格候选人的来源

分类：理论知识题型：单选题

目前，国内外最有影响也是有权威性的智力测试主要有（　　）。【对应单选133#】 A．库德智力量表 B．比奈一西蒙智力量表 C．韦克斯勒成人智力量表 D．斯特朗

分类：理论知识题型：单选题