选择题:共用题干职工李某2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同,李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色,直至公司对劳动合同进行普查时,才发现与李漏签了劳动合同,于是,公司提出要与李某补签书面劳动合同,但李某要求公司先支付其另一倍工资,否则不同意补签书面劳动合同。公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系,随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知,李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿,

题目内容:
共用题干
职工李某2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同,李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色,直至公司对劳动合同进行普查时,才发现与李漏签了劳动合同,于是,公司提出要与李某补签书面劳动合同,但李某要求公司先支付其另一倍工资,否则不同意补签书面劳动合同。公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系,随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知,李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿,但公司予以拒绝,双方因此发生了争议。
关于李某要求公司支付两倍工资的说法,正确的是()。
A:公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资
B:公司是否与李某订立书面劳动合同,都无须向李某支付两倍工资
C:只要李某提出要求,公司就应向李某支付两倍工资
D:公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资
参考答案:
答案解析:

下列产品中,其生产类型属于连续型生产的有( )

下列产品中,其生产类型属于连续型生产的有( )A.化肥 B.电视机 C.桌子 D.啤酒 E.汽车

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根据《劳动争议调解仲裁法》,属于仲裁时效中断情形的是()。

根据《劳动争议调解仲裁法》,属于仲裁时效中断情形的是()。A:一方当事人向仲裁委员会申请支付令 B:因不可抗力,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁 C:一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利 D:限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

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决定工作满意度的重要因素包括()。A:精神需求满足程度 B:公平的待遇 C:合作的伙伴和上级 D:社会影响 E:员工的人格特征及其与工作的匹配

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下列不属于组织战略成功执行的重要因素的是( )。A.组织结构 B.工作任务设计 C.报酬系统 D.组织绩效

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()是企业管理者对质量的指导思想和承诺。A:质量方针 B:质量保证措施 C:质量改进方案 D:质量控制标准

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