题目内容：
决定工作满意度的重要因素包括()。A:精神需求满足程度
B:公平的待遇
C:合作的伙伴和上级
D:社会影响
E:员工的人格特征及其与工作的匹配
参考答案：
选择题：决定工作满意度的重要因素包括()。
- 题目分类：(初级)经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A:精神需求满足程度
B:公平的待遇
C:合作的伙伴和上级
D:社会影响
E:员工的人格特征及其与工作的匹配
A:精神需求满足程度
B:公平的待遇
C:合作的伙伴和上级
D:社会影响
E:员工的人格特征及其与工作的匹配
()是企业管理者对质量的指导思想和承诺。
()是企业管理者对质量的指导思想和承诺。A:质量方针
B:质量保证措施
C:质量改进方案
D:质量控制标准
造成优等劳动力市场和次等劳动力市场出现相对隔离的原因不包括（）。
造成优等劳动力市场和次等劳动力市场出现相对隔离的原因不包括（ ）。A.贫穷
B.努力
C.歧视
D.受教育程度不高
对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是（ ）。
对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是（ ）。A.绩效薪酬
B.能力薪酬
C.职位薪酬
D.技能薪酬
工作分析的主体是 ()。
工作分析的主体是 ()。A 、 进行工作分析的管理者和有关人员
B 、 企业内部各个职位
C 、 与各个职位有关的情况信息
D 、 工作说明书
属于劳动争议的有（ ）
属于劳动争议的有（ ）A.因确认劳动关系发生的争议
B.个体工匠支付帮工报酬
C.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
D.因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
E.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议