多选题:按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为( )。 题目分类:理论知识 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为( )。 A.权利争议 B.利益争议 C.个别争议 D.集体争议 E.团体争议 参考答案: 答案解析:
“你怎么连这么简单的问题都不懂?”这个问题属于( )。 “你怎么连这么简单的问题都不懂?”这个问题属于( )。A.压力性问题 B.知识性问题 C.思维性问题 D.经验性问题 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( ) 主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.矩阵制 B.多维立体组织 C.超事业部制 D.模拟分权组织 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
企业人力资源管理制度体系可以从( )人手,进行规划设计。 企业人力资源管理制度体系可以从( )人手,进行规划设计。A.基础性管理制度和规范性管理制度 B.基础性管理制度和员工管理制度 C.规范性管理制度和员工管理制度 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
关于人力资源预测的说法不正确的是( )。 关于人力资源预测的说法不正确的是( )。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C.人员供给预测包括内部供给预 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式,称为( )。 对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式,称为( )。A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量化 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案