单选题：企业人力资源管理制度体系可以从(　　)人手，进行规划设计。

题目内容：

企业人力资源管理制度体系可以从(　　)人手，进行规划设计。 A．基础性管理制度和规范性管理制度
B．基础性管理制度和员工管理制度
C．规范性管理制度和员工管理制度
D．规范性管理制度和岗位管理制度

参考答案：

答案解析：

关于人力资源预测的说法不正确的是(　　)。

关于人力资源预测的说法不正确的是(　　)。A．企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B．严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C．人员供给预测包括内部供给预

分类：理论知识题型：单选题

对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为(　　)。A．一次量化 B．二次量化 C．类别量化 D．模糊量化

分类：理论知识题型：单选题

职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为(　　)。A．个别争议 B．集体争议 C．团体争议 D．权利争议

分类：理论知识题型：单选题

某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为(　　)人。A．60 B

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工资协议签订后(　　)日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A．5 B．7 C．15 D．20

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