单选题：关于人力资源预测的说法不正确的是(　　)。

题目内容：

关于人力资源预测的说法不正确的是(　　)。 A．企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B．严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C．人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D．企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给

参考答案：

答案解析：

对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为(　　)。

对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为(　　)。A．一次量化 B．二次量化 C．类别量化 D．模糊量化

分类：理论知识题型：单选题

职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为(　　)。A．个别争议 B．集体争议 C．团体争议 D．权利争议

分类：理论知识题型：单选题

某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为(　　)人。A．60 B

分类：理论知识题型：单选题

工资协议签订后(　　)日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A．5 B．7 C．15 D．20

分类：理论知识题型：单选题

我国土地资源、森林资源、矿产资源的共同特点是（）A．类型或种类单一 B．在地区分布上都不均匀 C．在构成特点上大致相同 D．总量和人均占有量都很丰富

分类：理论知识题型：单选题