题目内容：
主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是( )
A．矩阵制 B．多维立体组织
C．超事业部制
D．模拟分权组织
参考答案：
答案解析：
单选题：主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是( )
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．多维立体组织
C．超事业部制
D．模拟分权组织
B．多维立体组织
C．超事业部制
D．模拟分权组织
企业人力资源管理制度体系可以从( )人手，进行规划设计。
企业人力资源管理制度体系可以从( )人手，进行规划设计。A．基础性管理制度和规范性管理制度 B．基础性管理制度和员工管理制度 C．规范性管理制度和员工管理制度
关于人力资源预测的说法不正确的是( )。
关于人力资源预测的说法不正确的是( )。A．企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B．严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C．人员供给预测包括内部供给预
对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为( )。
对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为( )。A．一次量化 B．二次量化 C．类别量化 D．模糊量化
职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为( )。
职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为( )。A．个别争议 B．集体争议 C．团体争议 D．权利争议
某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企
某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为( )人。A．60 B