题目内容：
根据考评者的来源，绩效考评可以分为（ ）。
A．上级考评 B．员工自我考评
C．同级考评
D．外部人员考评
E．下级考评
参考答案：
答案解析：
多选题：根据考评者的来源，绩效考评可以分为（ ）。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．员工自我考评
C．同级考评
D．外部人员考评
E．下级考评
B．员工自我考评
C．同级考评
D．外部人员考评
E．下级考评
内部招募存在的明显不足，主要体现在（ ）。
内部招募存在的明显不足，主要体现在（ ）。 A．容易抑制创新 B．筛选难度大，时间长 C．增加招募成本 D．容易出现不公正现象 E．影响内部员工的积极性
属于岗位评价直接信息来源的是（ ）。
属于岗位评价直接信息来源的是（ ）。 A．工作说明书 B．现场岗位调查 C．岗位规范 D．人事文件
某车间计划在明年生产A产品2000件，B产品500件，C产品200件，其每件的工时定额分别为20、30、40小时，计划期
某车间计划在明年生产A产品2000件，B产品500件，C产品200件，其每件的工时定额分别为20、30、40小时，计划期内定额完成率120%，出勤率90%，废
如果请你为企业设计一份薪酬方案，请问要考虑哪些因素？
如果请你为企业设计一份薪酬方案，请问要考虑哪些因素？
工资总额的确定方法有（ ）。
工资总额的确定方法有（ ）。 A．企业根据自己的条件 B．工资额占附加值比例 C．工资占销售额推算法 D．盈亏平衡点法 E．成本加成法