单选题：一个采取收缩战略或精简战略的企业在薪酬方案的制定上，应采用（　　）。

题目内容：

一个采取收缩战略或精简战略的企业在薪酬方案的制定上，应采用（　　）。 A．薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B．薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
C．在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
D．薪酬决策的集中度比较高

参考答案：

答案解析：

认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是（　　）。

认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是（　　）。A．经济理性模型 B．有限理性模型 C．社会模型 D．团体决策模型

分类：中级人力资源管理题型：单选题

张经理与员工进行绩效面谈需要达到的目的有（　　）。A．向员工传递组织远景目标 B．弄清员工绩效不合格的原因 C．向员工反馈绩效考核的结果 D．为下一个绩效周期工

分类：中级人力资源管理题型：单选题

实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（　　）。A．提高奖金在整体薪酬中所占的比例 B．实施高于市场水平的基本薪酬 C．使薪酬水平不超过竞争对手 D．追求

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于竞争性企业利润最大化的雇用水平，下列说法正确的是（　　）。A．企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线 B．由劳动力边际收益曲线上MRP1=W的那一点

分类：中级人力资源管理题型：单选题

绩效管理的核心在于（　　）。A．考核 B．反馈 C．沟通 D．监控

分类：中级人力资源管理题型：单选题