题目内容：
绩效管理的核心在于（ ）。
A．考核 B．反馈
C．沟通
D．监控
参考答案：
答案解析：
单选题：绩效管理的核心在于（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．反馈
C．沟通
D．监控
B．反馈
C．沟通
D．监控
（ ）是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。
（ ）是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。A．成本收益 B．工作行为 C．效果如何 D．学习态度
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在组织设计的步骤中，组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”，这一步骤称为（ ）。A．确定组织设计的基本方针和原则
在激励理论中，（ ）不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果。
在激励理论中，（ ）不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果。A．期望理论 B．三重需要理论 C．强化理论 D．双因素理论
以下对双因素理论的理解，存在错误的是（ ）。
以下对双因素理论的理解，存在错误的是（ ）。A．具备保健因素只能使员工产生不满情绪．但不能起到激励的作用 B．具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些
案例：以下是小王老师在上初一年级某班技巧单元两节课的授课内容。第一节：前滚翻教学步骤：(1)准备活动，团身滚动；(2)示
案例：以下是小王老师在上初一年级某班技巧单元两节课的授课内容。第一节：前滚翻教学步骤：(1)准备活动，团身滚动；(2)示范两次标准动作，并讲解动作要领