单选题：人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧

题目内容：

人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议，被称作人力资源和社会保险（　　）。 A．行政诉讼
B．行政争议
C．行政复议
D．行政权力

参考答案：

答案解析：

(2011年)劳动者（　　），给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。

(2011年)劳动者（　　），给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。A．不同意订立无固定期限劳动合同 B．虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚

分类：中级人力资源管理题型：单选题

行政诉讼的提起应具备的条件有（　　）。A．起诉人合法 B．有明确的被告 C．诉讼请求不清晰 D．属于人民法院受案范围 E．有具体的事实根据

分类：中级人力资源管理题型：单选题

劳动保障监察的形式主要有（　　）。A．主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查 B．通过组织举报(个人不可以)对用人单位的违法行为进行专案查处 C．

分类：中级人力资源管理题型：单选题

城镇企业事业单位职工按个人工资的（　　）缴纳失业保险费。A．1% B．3% C．5% D．8%

分类：中级人力资源管理题型：单选题

用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为（　　）之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动

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