题目内容：
企业进行薪酬管理的目的是( )。
A．合理控制人工成本 B．吸引人才
C．激励员工
D．获取更大效益
E．留住人才
参考答案：
答案解析：
多选题：企业进行薪酬管理的目的是( )。
- 题目分类：基础知识
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．吸引人才
C．激励员工
D．获取更大效益
E．留住人才
B．吸引人才
C．激励员工
D．获取更大效益
E．留住人才
最低工资率的确定实行( )代表民主协商的原则。
最低工资率的确定实行( )代表民主协商的原则。A．政府 B．国家 C．工会 D．企业 E．劳动者
绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。
绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。A．工作态度考评 B．责任感考评 C．开拓性考评 D．工作热情考评
劳动法基本原则的作用是( )。
劳动法基本原则的作用是( )。A．指导劳动法的制定、修改和废止 B．指导劳动法的实施 C．有助于劳动法的理解、解释 D．可以直接适用 E．具有高度的可操作性
正式的绩效沟通中，最常见的形式是( )
正式的绩效沟通中，最常见的形式是( )A．正式的书面报告 B．有管理者参加的员工团队会谈 C．管理者与员工一对一的会面 D．在网上留言与管理者探讨问题
调解员的聘期至少为( )，可以续聘。
调解员的聘期至少为( )，可以续聘。A．半年 B．1年 C．2年 D．3年