劳动法基本原则的作用是(  )。

劳动法基本原则的作用是(  )。A.指导劳动法的制定、修改和废止 B.指导劳动法的实施 C.有助于劳动法的理解、解释 D.可以直接适用 E.具有高度的可操作性

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正式的绩效沟通中,最常见的形式是(  )

正式的绩效沟通中,最常见的形式是(  )A.正式的书面报告 B.有管理者参加的员工团队会谈 C.管理者与员工一对一的会面 D.在网上留言与管理者探讨问题

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调解员的聘期至少为(  ),可以续聘。

调解员的聘期至少为(  ),可以续聘。A.半年 B.1年 C.2年 D.3年

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(  )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

(  )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资 B.劳动力资本 C.岗位竞争 D.工资效益

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获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以(  )为主。

获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以(  )为主。A.问卷调查法 B.专家小组法 C.行为事件访谈法 D.全方位评价法

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