多选题：劳动法基本原则的作用是(　　)。

题目内容：

劳动法基本原则的作用是(　　)。 A．指导劳动法的制定、修改和废止
B．指导劳动法的实施
C．有助于劳动法的理解、解释
D．可以直接适用
E．具有高度的可操作性

参考答案：

答案解析：

正式的绩效沟通中，最常见的形式是(　　)

正式的绩效沟通中，最常见的形式是(　　)A．正式的书面报告 B．有管理者参加的员工团队会谈 C．管理者与员工一对一的会面 D．在网上留言与管理者探讨问题

分类：基础知识题型：多选题

调解员的聘期至少为(　　)，可以续聘。A．半年 B．1年 C．2年 D．3年

分类：基础知识题型：多选题

(　　)理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A．保留工资 B．劳动力资本 C．岗位竞争 D．工资效益

分类：基础知识题型：多选题

获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以(　　)为主。A．问卷调查法 B．专家小组法 C．行为事件访谈法 D．全方位评价法

分类：基础知识题型：多选题

沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察(　　)。A．计划能力 A．计划能力 B．决策能力 B．决策能力 C．分析能力 C．分析能力 D．沟通能力 D．

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